诚聘：法律服务网络推销与经营个人助理

         条件：本科学历  熟悉电脑以及网络信息管理  有一年以上网络推销经验   待遇面议  电话：13592501591   有意者可以投简历   81090758@    qq.com   非邀勿访

     撑邀：各地知名律师加盟  敬民法律网    本网站历史悠久，信誉度高。咨询者众。 为了组建更大的团队，简历法律服务的跨区域合作，诚邀各地资深法律服务人加盟：

   条件面议    ：

劳动合同法关于集体合同制度的规定 新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。 目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性;二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性;三、对

　　法关于集体合同制度的规定

　　新法第五章第一节是关于集体合同制度的规定。

　　目前我国在集体合同立法中存在的主要问题在于：一、法律规定过于分散，缺乏可操作性;二、主要依据是劳动和社会保障部制定的集体合同规定，规章的立法层次低，缺乏法律的权威性;三、对企业不进行集体协商、不签订集体合同的责任没有规定。

　　我国领域出现的矛盾，本质在于劳动者与的力量和地位相差悬殊，依靠双方自主调整只能使情况进一步恶化。因此，需要建立多层次的法律调整机制。在这一多层次的法律调整机制中，由于法律只能规定最低标准，普通劳动合同更多体现用人单位单方意志，集体合同制度无疑成为协调劳动关系至关重要的法律制度。

　　关联条款：

　　“第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就、工作时间、休息、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

　　第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……”